Starta bemanningsföretag
Sök
Länkar
Uppsägning
Läs mer >
Starta bemanningsföretag
Läs mer >
Jobb inom HR
Läs mer >
Rekryteringstester
Läs mer >
CV-inspiration
Läs mer >
Starta bemanningsföretag
Vad gör ett bemanningsföretag?
Ett bemanningsföretags huvuduppgift är att matcha rätt person med rätt uppdrag. Det kan antingen ske genom att anställa personal på bemanningsföretaget som sedan hyrs ut eller att sköta ett företags nyrekryteringar. Lär dig mer om dessa två metoder längre ner i texten.
Bemanningsföretag kan arbeta med kompetensförsörjning på både kort och lång sikt. Med ett brett kontaktnät har de tillgång till både nyexaminerade kandidater och seniora alternativ. Som anställd hos ett bemanningsföretag får du i det allra flesta fall marknadsmässig lön, friskvårdsbidrag, semester, personlig utvecklingsplan och regelbundna samtal. Precis som om du varit anställd på en ”vanlig” arbetsplats, med andra ord.
Starta eget bemanningsföretag – 4 saker att fundera på
Det är många som undrar vad som krävs för att starta bemanningsföretag. En bra start kan vara att fundera över vilka egenskaper du har och vilken nytta du kan dra av ditt kontaktnät.
1. Hitta folk som kompletterar dig
Fundera på vilka personer som kan komplettera dig i bolaget. Att driva företag tar alltid mycket mer tid än du kan ana, därför är flera delägare (eller kollegor) oftast att föredra framför att driva företaget själv.
2. Gör en affärsplan
Affärsplanen ska få ner din idé och tanke om företaget på papper. Här ser du snabbt fördelar och nackdelar med din verksamhet, något som är en bra realitycheck. Kolla in 5 tips när du ska skriva affärsplan.
Välj bolagsform
När drömmen kommer allt närmre verklighet är det dags att fundera över vilken bolagsform som skulle passa dig och dina delägare. Här kan du jämföra företagsformer.
Våga vara annorlunda
För att stå ut bland alla andra bemanningsföretag på marknaden krävs det att just ditt företag har något unik att komma med. Det kan vara en unik branschkännedom, ett brett kontaktnät som du kan dra nytta av eller att du lokaliserat en lucka på marknaden att fylla.
Läs mer om att starta företag
Företagande.se har satt ihop en rolig och informativ artikel som tar upp hur det kan vara att starta företag. De bjuder lite skämtsamt på 10 argument för att lägga ner planerna på att starta företag, och 10 saker som du behöver fundera på innan du drar igång.
Hur tjänar bemanningsföretag pengar?
Bemanningsföretag kan tjäna pengar på olika sätt, inom flera olika affärsområden. Företaget kan bland annat arbeta med uthyrning av personal och rekrytering vilket vi går igenom nedan.
Uthyrning av personal
Bemanningsföretaget kan ta över hela rekryteringsprocessen genom att själva lägga ut annons, sköta intervjuer, ta referenser, ha löneförhandling och skriva kontrakt. Avtalet skrivs mellan arbetstagaren och bemanningsföretaget, som i sin tur hyr ut arbetskraften till företag och organisationer som är i behov av personalen.
Arbetsmiljöverket har satt ihop en matnyttig guide som tar upp vad du ska tänka på när du hyr ut personal.
Hyrsjuksköterska
Ett exempel på hur uthyrning av personal kan fungera är sjuksköterskebemanning. Bonliva är ett företag för personer som vill jobba som bemanningssjuksköterska. Sjuksköterskan jobbar på konsultbasis och väljer själv om de vill jobba hel- eller deltid och i vilket geografiskt område. Arbetsavtalet skrivs mellan sjuksköterskan och bemanningsföretaget. Bemanningsföretaget sköter sedan kontakten med sjukhuset eller vårdinrättningen sjuksköterskan kommer arbeta på. Lönen utbetalas av bemanningsföretaget till hyrsjuksköterskan. Dedicare är ett annat bemanningsföretag som erbjuder sjuksköterskebemanning.
Jourbemanning
Ytterligare ett exempel på uthyrning av personal är SOL Facility Services som erbjuder jourbemanning inom allt från kontorsservice och lokalvård till receptionister och kundtjänst. Företaget är bestående av kvalificerad och rutinerad personal som ger ert företag en flexibel lösning för bemanning där samtliga era behov tillmötesgås. Om SOL Facility Servives anlitas betalar bara företaget som är i behov av personal för de timmar som medarbetaren arbetar vilket är en flexibel lösning vid sjukdom/semester eller liknande situationer.
Rekrytering
Bemanningsföretag kan spela en viktig roll när ett företag ska rekrytera till en tjänst. Rekryteringen skiljer sig mot uthyrning av personal i och med att arbetstagaren blir anställd ute på företaget och inte på bemanningsföretaget. Bemanningsföretaget blir här en mellanpart (eller brobyggare) via arbetstagaren och företaget som är i behov av personal. Pengarna tjänas vid en lyckad rekrytering, oftast finns det ett fast pris för detta inskrivet i avtalet.
Ledarna.se har satt ihop en intressant guide om hur en rekryteringsprocess kan se ut. Där kan du läsa mer om:
- 7 steg i en anställningsprocess
- Employer branding
- Juridik vid rekrytering