Ett rekryteringssystem är sällan gratis och innebär ofta löpande utgifter. Det är med få undantag alltid värt investeringen, särskilt för växande bolag som kontinuerligt behöver rekrytera ny personal och kompetens.
Generella uppskattningar brukar peka på att en rekryteringsprocess kostar 15-20 000 kronor om den genomförs av en redan anställd person inom organisationen. Utöver det tillkommer kostnader för rekryteringsannons på cirka 5-10 000 kronor.
Annonsen är som bekant bara en del av rekryteringen, att anställa en ny person innebär sammanlagt ännu större kostnader visar en studie från fackförbundet Vision.
Med ett rekryteringssystem kan åtskilliga tusenlappar sparas in eftersom arbetstimmar och annonseringskostnader ofta kan minska betänkligt. Brukar rekryteringskonsulter och bemanningsföretag anlitas kan ytterligare kronor sparas.
Lägg därtill kostnaderna för organisationen att ha en vakant tjänst och investeringen i ett rekryteringssystem som snabbar på och effektiviserar processerna att få in ny arbetskraft blir bara bättre. Kostnaderna på både kort och lång sikt minskar.