IT & Tech-rekrytering
Sök
Länkar
Uppsägning
Läs mer >
Starta bemanningsföretag
Läs mer >
Jobb inom HR
Läs mer >
Rekryteringstester
Läs mer >
CV-inspiration
Läs mer >
IT & Tech-rekrytering
Digitaliseringen har gjort tech till en helt central industri för svenskt näringsliv. Tech-rekrytering handlar om rekrytering till tjänster som utvecklare, programmerare, IT-arkitekt, team leader och andra typer av roller inom ett techbolag. Det råder stor kompetensbrist inom techindustrin och knappt hälften av alla rekryteringar går i hamn. Det gör tech-rekrytering till en svår uppgift i många verksamheter och branscher.
Hitta Tech & IT rekryteringsföretag
Många företag har svårt att hitta rätt kompetens. Inte minst inom IT & Tech där det krävs en viss formell utbildning och ibland erfarenhet. Att hitta rätt kandidater kostar tid och pengar. Därför kan det vara värt att ta hjälp av ett rekryteringsföretag som hjälper dig hitta din nästa topprekrytering. Här får du tips på ett par Tech & IT rekryteringsföretag.
Level Recruitment – IT-rekrytering
Level Recruitment är en etablerad rekryteringsfirma med lång erfarenhet inom IT-rekrytering. Rekrytering inom IT & Tech är svårt då det är många företag som slåss om samma kandidater, men här kan du få hjälp utifrån ditt företags specifika behov. Level Recruitment hjälper till med att utforma träffsäkra kravprofiler, marknadsföra dina jobbannonser och utvärdera kandidater. Exempel på tjänster som de rekryterar till är bland annat CIO, CTO, systemarkitekter och programmerare.
Ada Digital – Rekrytering inom IT & Tech
Rekrytering inom IT & Tech kan vara krångligt men det blir enklare om du tar hjälp av en professionell rekryteringsfirma. Ada Digital är redo att hjälpa dig hitta rätt kompetens. De har lång erfarenhet av att rekrytera till många olika roller hos techbolag och har en god förståelse för branschen och vilka profiler som är intressanta. Ada Digital erbjuder flexibla lösningar och kan hjälpa dig med hela rekryteringsprocessen eller specifika delar som kravprofil och marknadsföring.
Rekrytering tech-kompetens
Idag finns en hög efterfrågan på teknisk kompetens i olika roller och uppgifter. Men de flesta företag har svårigheter att rekrytera tech-kompetens då det finns en stor kompetensbrist på arbetsmarknaden. Det gör tech-rekrytering till ett omfattande arbete. För att locka tekniska talanger behöver du ha förmågan att sticka ut ur mängden.
Yrken för tekniska talanger
IT & Tech är en bred bransch som dessutom är under kraftig utveckling. Det är en sektor som ständigt växer och tekniska talanger kan ofta välja och vraka mellan spännande och välbetalda uppdrag.
Det finns många yrkesroller inom IT & Tech. Några exempel är dataingenjör, systemarkitekt, IT-konsult och programmerare. Vid rekrytering av tekniska talanger är det viktigt att förstå vad de olika rollerna innebär för att kunna värdera tidigare erfarenhet och specialistkompetenser.
Viktiga kompetenser för att jobba inom IT & Tech
Eftersom IT & Tech är en bred bransch går det inte att säga en kompetens som är viktigare än alla andra kompetenser. Men ett genuint intresse för teknisk utveckling och IT är grundläggande för att arbeta med dessa frågor. Andra viktiga kompetenser och egenskaper är noggrannhet och en känsla för detaljer. Uppfinningsrikedom och kreativitet kan också vara helt avgörande för att till exempel lyckas i en roll som programmerare.